标题：1075、965工作制：互联网打工人的集体假嗨，真的能按时下班吗？
引导段：
在互联网行业中，工作时间一直是一个备受关注的话题。近年来，1075工作制和965工作制成为了互联网打工人们热议的焦点。这两种工作制度被认为是一种新的工作模式，旨在提高员工的工作效率和生活质量。然而，对于这两种工作制度是否真的能够让互联网打工人按时下班，我们需要进行深入的探讨和解答。
一、1075工作制：工作时间灵活，但下班时间不确定
1075工作制是指每周工作7天，每天工作10小时，总计工作时间为70小时。这种工作制度的优势在于，员工可以根据自己的实际情况安排工作时间，具有较大的灵活性。然而，由于每天工作时间较长，下班时间不确定，很多互联网打工人常常加班到深夜甚至通宵工作，导致工作与生活的平衡难以达到。
二、965工作制：每天工作9小时，周末双休
965工作制是指每周工作5天，每天工作9小时，总计工作时间为45小时。相比于1075工作制，965工作制在每天工作时间上有所减少，同时周末可以休息，更符合传统的工作时间安排。这种工作制度的优势在于，员工有更多的休息时间，可以更好地调整工作与生活的平衡。然而，由于互联网行业的特殊性，很多公司在实施965工作制时仍然存在加班的情况，导致员工无法按时下班。
三、如何在互联网行业实现按时下班？
1. 公司文化：选择一家注重员工福利和工作生活平衡的公司，公司文化对于员工的工作时间和生活质量有着重要的影响。
2. 自我管理：合理安排工作时间，提高工作效率，避免拖延和浪费时间，确保按时完成工作任务。
3. 沟通协调：与团队成员和上级进行有效的沟通，明确工作目标和时间安排，避免加班和工作冲突。
4. 寻求支持：如果发现工作时间无法合理安排，可以向上级或人力资源部门寻求支持和帮助，共同解决问题。
结语：
虽然1075和965工作制在理论上可以提高互联网打工人的工作效率和生活质量，但实际操作中仍然存在一些问题。要实现按时下班，需要公司和员工共同努力，建立良好的工作环境和文化，同时加强自我管理和沟通协调。只有在这样的条件下，互联网打工人才能真正享受到工作与生活的平衡。
通过对1075、965工作制的解答和相关内容的介绍，希望能够帮助互联网行业内的用户更好地了解这两种工作制度，并提供一些实用的建议和方法，以实现按时下班的目标。
